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消防教员(退伍兵优先))包住双休
6000-8000元/月更新时间:2018-09-29

联系电话: 3670119联系人:邱女士 联系邮箱:1476141846@qq.com

招聘人数:4学历:大专及同等学历工作经验:不限语言要求:汉语 良好截止时间:2018-10-31

年龄要求:18岁--35岁性别要求:职位性质:全职职位类别:培训师/讲师,其他行业类别:教育/培训/院校工作地点:衢州市

职位描述:

一、岗位职责:

按照公司安排好的行程,到指定的各大单位开展消防安全知识培训,或消防实战演习;推广消防器材。

二、任职资格:

1、年龄35岁以下,身高170cm以上,有较好的精神风貌;

2、空杯心态,执行力较强,有较强的集体荣誉感;

3、吃苦耐劳,有责任心;

4、退伍军人优先考虑!

三、入司培训:

“传帮带”的岗位培训制度:新员工入司岗前培训结束后进入部门工作,公司构建“师带徒”的岗位培训制度,以保证新员工快速融入公司文化氛围,熟悉公司制度和工作流程。

多渠道的职业发展通道:行政管理类通道、专业技能类通道分别可以满足有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升,由此拓展员工的发展空间(每季度评选一次)。

四、薪资福利:

1、转正缴纳五险,试用期时间0-3月,看工作能力而定; 可以提前转正或者是当月转正。

2、提供优越的小区住宿环境,冰箱洗衣机空调等家电一应俱全,开放式大厨房+大阳台

3、做五休二,所有国家法定节假日正常休假; 公司不提倡加班

4、每年定期培训、旅游,节日福利等;

5、奖金多,月薪,季度奖金,半年奖金,还有年终奖,现金形式发放!

五、企业文化:

我们的核心价值观:服务社会,成就自我,与员工共发展。

人性化的管理机制:建立“以人为本”的企业文化,公司不仅要用待遇留才,感情留才,文化留才,岗位留才,同时更注重事业留才,机会留才,发展留才。

良好的团队氛围:年轻化的团队,员工之间相互协作,感受家的温馨。

性质: 有限责任公司 行业: 教育/培训/院校 规模: 100-499人
联系人: 徐女士 电话: 18329131038 邮箱: 875439528@qq.com
邮编: 网址: 地址: 衢州市柯城区颐高电子商务产业园A座10楼1005-1

中国居安——您身边的安全管家!衢州居安安防技术有限公司成立于2016年,总部设立在浙江台州(简称“居安防火”)。目前国内拥有13家分公司:浙江湖州、台州、金华,温州、衢州、宁波、嘉兴,山东济南、淄博,江苏南通、常州、盐城等,业务涉及消防、安防等行业。衢州居安安防技术有限公司是浙江省第5家直营分公司,立志于浙江省内事业单位和家庭消防安全的有效提高,我们是集消防宣传培训、咨询、销售、安全技术开发、售后服务于一体的朝阳企业,通过地面推广和电商平台两大渠道,为各企事业单位的公共安全及个人家庭安全提供强有力的保障。公司组织专业的退伍消防教员亲临到社会各行业讲授消防安全知识,提高全民消防意识,指导群众正确使用消防器材,将消防安全知识普及到千家万户。

随着国家法律法规的逐步完善,消防行业越来越被重视,不管是企业还是家庭都在关注安全问题,消防行业正处于高速发展阶段。而我们居安防火是一家综合性全方位的消防公司,目前已与各省市政府局机关单位,学校医院银行等多家政府及企事业单位建立了长期合作关系。我们立足要做消防行业的第一品牌。 居安防火是消防行业里最顶端的精锐部队,我们有足够的实力创造一个全新的奇迹。未来五年,公司将发挥自身优势,整合行业优秀资源,专注在安全防范领域服务更多中国企事业单位,致力于打造中国安全服务领域“第一平台”。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”居安人绝不沉湎于过去的成就,我们渴望优秀人才的加盟!如果你能吃苦、有韧性;如果你不安于现状,总想接受挑战;如果你渴求高额的奖金;如果你希望为人类安居乐业做出贡献,来接受挑战吧!

2016年计划在全国及浙江省内拓展10-15家直营公司,随着业务规模不断扩大现招募更多优秀人才加入。我们的团队是一群志同道合的人,在做一件一辈子都做不完的有意义的事情,任重而道远!欢迎有志之士加入我们狼性团队!居安将为你提供无限的事业发展平台,让你大展宏图之志,成就我们共同的未来!

企业文化:

我们的核心价值观:服务社会,成就自我,与员工共发展。

人性化的管理机制:建立“以人为本”的企业文化,公司不仅要用待遇留才,感情留才,文化留才,岗位留才,同时更注重事业留才,机会留才,发展留才。

良好的团队氛围:年轻化的团队,员工之间相互协作,感受家的温馨。

职业发展:

入司培训:针对新加入公司的员工进行岗前培训,入司培训内容包括公司文化、公司产品、职业素养、薪资福利、消防知识等。

“传帮带”的岗位培训制度:新员工入司培训结束后进入部门工作,公司构建“师带徒”的岗位培训制度,以保证新员工快速融入公司文化氛围,熟悉公司制度和工作流程。

多渠道的职业发展通道:行政管理类通道、专业技能类通道分别可以满足有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升,由此拓展员工的发展空间(每季度评选一次)。

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