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电话客服不涉及销售
4000-6000元/月双休五险、季度奖金、岗前培训、员工旅游更新时间:2018-09-29

联系电话: 3670119联系人:邱女士 联系邮箱:1476141846@qq.com

招聘人数:3学历:中专及同等学历工作经验:不限语言要求:汉语 良好截止时间:2018-10-31

年龄要求:20岁--35岁性别要求:不限职位性质:全职职位类别:行政/后勤,销售助理,客服专员行业类别:教育/培训/院校工作地点:衢州市

职位描述:


一、岗位职责:

1、联系单位客户,组织客户单位进行公益消防培训事宜,为消防讲师做前期的辅助工作;

2、记录并安排洽谈好的客户单位培训培训时间、地点、联系人、电话等有效信息;

3、客户单位培训后的调查反馈;

4、建立客户档案并录入信息管理文档;

二、岗位要求

1、形象气质佳,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细

2、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力

3、熟练使用各种办公软件,熟练运用五笔,打字速度快;

三、时间:双休,一天七个半小时工作制,无加班

职业介绍:消防行业目前是国家大力扶持的行业,单位拥有快乐的工作氛围,互帮互助,充满战斗力的正能量团队;不仅是一份受人尊敬的职业,在充分发挥个人能力同时展现社会价值,为消防公益事业做贡献。

四、薪资福利待遇

1.提供免费的优越住宿环境

2.按国家规定缴纳五险、节假日均按国家政策执行

3、录取后提供带薪培训3天,试用期1-2个月。

4、基础工资 + 绩效 + 工龄工资+补贴 + 职务工资 + 个人业绩提成 + 阶梯工资+五险

5、公司逢季度、半年、年终发奖金,并有额外奖励,如旅游(一年2次),节日福利等,双休、年假、产假、春节、五一等均按国家政策执行,并提供员工宿舍。

五、企业文化

我们的核心价值观:服务社会,成就自我。与员工共发展

人性化的管理机制:建立以人为本的企业文化,公司不仅要用待遇留才,感情留才,文化留才,岗位留才,同时更注重事业留才,机会留才,发展留才

良好的团队氛围:年轻化的团队,员工之间相互协作,感受家的温馨

六、职业发展

入司培训:针对新加入公司的应届生的入司培训内容包括公司文化、公司产品、职业素养、薪资福利、消防知识等

传帮带的岗位培训制度:新员工入司培训结束后进入部门工作,公司构建师带徒的岗位培训制度,以保证新员工快速融入公司文化氛围,熟悉公司制度和工作流程

多渠道的职业发展通道:行政管理类通道、专业技能类通道分别可以满足有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升,由此拓展员工的发展空间(每季度评选一次)

性质: 有限责任公司 行业: 教育/培训/院校 规模: 100-499人
联系人: 徐女士 电话: 18329131038 邮箱: 875439528@qq.com
邮编: 网址: 地址: 衢州市柯城区颐高电子商务产业园A座10楼1005-1

中国居安——您身边的安全管家!衢州居安安防技术有限公司成立于2016年,总部设立在浙江台州(简称“居安防火”)。目前国内拥有13家分公司:浙江湖州、台州、金华,温州、衢州、宁波、嘉兴,山东济南、淄博,江苏南通、常州、盐城等,业务涉及消防、安防等行业。衢州居安安防技术有限公司是浙江省第5家直营分公司,立志于浙江省内事业单位和家庭消防安全的有效提高,我们是集消防宣传培训、咨询、销售、安全技术开发、售后服务于一体的朝阳企业,通过地面推广和电商平台两大渠道,为各企事业单位的公共安全及个人家庭安全提供强有力的保障。公司组织专业的退伍消防教员亲临到社会各行业讲授消防安全知识,提高全民消防意识,指导群众正确使用消防器材,将消防安全知识普及到千家万户。

随着国家法律法规的逐步完善,消防行业越来越被重视,不管是企业还是家庭都在关注安全问题,消防行业正处于高速发展阶段。而我们居安防火是一家综合性全方位的消防公司,目前已与各省市政府局机关单位,学校医院银行等多家政府及企事业单位建立了长期合作关系。我们立足要做消防行业的第一品牌。 居安防火是消防行业里最顶端的精锐部队,我们有足够的实力创造一个全新的奇迹。未来五年,公司将发挥自身优势,整合行业优秀资源,专注在安全防范领域服务更多中国企事业单位,致力于打造中国安全服务领域“第一平台”。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”居安人绝不沉湎于过去的成就,我们渴望优秀人才的加盟!如果你能吃苦、有韧性;如果你不安于现状,总想接受挑战;如果你渴求高额的奖金;如果你希望为人类安居乐业做出贡献,来接受挑战吧!

2016年计划在全国及浙江省内拓展10-15家直营公司,随着业务规模不断扩大现招募更多优秀人才加入。我们的团队是一群志同道合的人,在做一件一辈子都做不完的有意义的事情,任重而道远!欢迎有志之士加入我们狼性团队!居安将为你提供无限的事业发展平台,让你大展宏图之志,成就我们共同的未来!

企业文化:

我们的核心价值观:服务社会,成就自我,与员工共发展。

人性化的管理机制:建立“以人为本”的企业文化,公司不仅要用待遇留才,感情留才,文化留才,岗位留才,同时更注重事业留才,机会留才,发展留才。

良好的团队氛围:年轻化的团队,员工之间相互协作,感受家的温馨。

职业发展:

入司培训:针对新加入公司的员工进行岗前培训,入司培训内容包括公司文化、公司产品、职业素养、薪资福利、消防知识等。

“传帮带”的岗位培训制度:新员工入司培训结束后进入部门工作,公司构建“师带徒”的岗位培训制度,以保证新员工快速融入公司文化氛围,熟悉公司制度和工作流程。

多渠道的职业发展通道:行政管理类通道、专业技能类通道分别可以满足有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升,由此拓展员工的发展空间(每季度评选一次)。

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